PARA MEJORAR LA COLABORACIÓN,

DIRIGIENDO, PREGUNTANDO, OFRECIENDO Y HACIENDO:

Es tratar a la otra persona con la que se trabaja como si fuera de ese mismo rango, en ese instante se implementa la igualdad y no importando los niveles que hay en una entidad,  y causamos mayor impacto cuando uno pregunta  y al mismo tiempo da sugerencias para mejorar con el ejemplo al ponerlo en práctica.

Lo que puede hacer un líder lateral sin autoridad. Por otra parte después de tener claro lo anteriormente expuesto. Seguimos con lo que se le sugiere   a  los de la directiva que dotan de una plena autoridad.

Resuelva ayudando. Es una forma de poner en práctica lo aprendido. Esto en algunos casos suele funcionar ya que puede ser fácil y algo natura. Por lo que a veces nos desviamos del objetivo en sí de la entidad y solo nos concentramos en lo que nos han asignado. Por tanto es necesario recordarse de
 ¨Resuelvo ayudando¨.

También requiere que uno influya en ellos, pero no necesariamente estar a  cargo. ¿Por qué hacerlo? Por qué es más novedoso y estimulante ya que es muy distinto a lo que uno realiza todos los días.