Organización del Libro



LIBRO DEL LIDERAZGO LATERAL:


Este Libro tiene por objeto de ayudar a lograr que las cosas se realice el trabajar con eficiencia con otros. 
  • Trata de crear metas para la buena colaboración y  de obtener resultados cuando se trabaja en conjunto.
  • Nos da  ejemplos, de lo que uno puede realizar al  formar parte de una entidad.  
  • Finalizando con Premisas que los podemos aplicar de forma personal y laboral.


Ubicación: Quezaltenango, Guatemala

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PARA MEJORAR LA COLABORACIÓN,

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DIRIGIENDO, PREGUNTANDO, OFRECIENDO Y HACIENDO: Es tratar a la otra persona con la que se trabaja como si fuera de ese mismo rango, en ese instante se implementa la igualdad y no importando los niveles que hay en una entidad,   y causamos mayor impacto cuando uno pregunta   y al mismo tiempo da sugerencias para mejorar con el ejemplo al ponerlo en práctica. Lo que puede hacer un líder lateral sin autoridad. Por otra parte después de tener claro lo anteriormente expuesto. Seguimos con lo que se le sugiere   a  los de la directiva que dotan de una plena autoridad. Resuelva  ayudando. Es una forma de poner en práctica lo aprendido. Esto en algunos casos suele funcionar ya que puede ser fácil y algo natura. Por lo que a veces nos desviamos del objetivo en sí de la entidad y solo nos concentramos en lo que nos han asignado. Por tanto es necesario recordarse de   ¨Resuelvo ayudando¨ . También requiere que uno influya en ellos, pero no necesaria...
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Conclusión

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CONCLUSIÓN: De que ¨El Liderazgo Lateral ¨  ayuda a que se aclare y  se trabaje en equipo. Analizando los Síntomas,   Diagnosticando, aclarando metas, Afluyendo en los demás. Pero primero es necesario adquirir esas habilidades o tenerlos claro. Nos dio a conocer los 5 elementos que sirve si uno trabaja de forma individual o grupal, que son las siguientes. Propósito, Pensamiento, aprendizaje, entrega y retroinformación. También nos deja claro sobre como estimular a los demás para que modifiquen su conducta y no necesariamente   diciéndoles que hacer, por tanto es necesario hacerles saber qué beneficios traen si trabajan conjuntamente con el grupo si uno   realiza ese cambio primero. Nos dejó claro que es necesario que sepamos distinguir entre el problema y la persona. Tampoco debemos buscar culpables, por tanto debemos de ver qué papel es la que nos compete. El Liderazgo Lateral es la que uno inicie con los cambios en los demás por medio del...
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